👉 Globale Arbeitskräftekrise, Guardians des Natureverse und der Einzug in die Post-Growth Era – das sind die Themen, Forecasts und Trends meines New Work Trend Newsletters in einer sich so rasant veränderten Arbeits-/Welt.

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1. What if … ?

What if … in 2035 mehr als 75% unserer Workforce in Deutschland aus den Generationen Y, Z und Alpha bestehen? 

Diese Generationen haben andere neue Bedürfnisse, ein anderes Konsum- und Interaktionsverhalten, andere Ideen von einer Welt als die älteren Generationen die derzeit jedoch noch das Sagen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft haben.

Zum Beispiel tauschen 2035 die 3 Generationen Y, Z und Alpha nicht mehr nur Geld gegen Arbeitszeit. Wir werden nicht mehr nur „einen Arbeitgeber“ oder „einen Job“ haben – egal ob es die Unternehmensberaterin bei McKinsey ist oder der Zugbegleiter bei der Deutschen Bahn.

5 Tage bzw. 40 Stunden Wochenarbeit wird die Ausnahme sein. Es wird fluide flexible Formen von Arbeit geben, die andere Dimensionen und Antreiber beinhalten als unsere heutigen.

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🤚 2. Auszug aus meinen Keynotes

 

 

🤚 Eine neue Rolle der Babyboomer? Guardians of the Natureverse

Schon heute wissen wir, dass Sustainability für Kunden einer der wichtigsten Treiber für Kaufentscheidungen darstellt. In Großbritannien werden 1/3 der Konsumenten aufhören Produkte zu kaufen, wenn sie nur den Zweifel haben, dass die Produkte nicht nachhaltig sind.

Unternehmen merken jetzt schon Kritik für mangelnde Climate- und Social Protection. Dieses Phänomen wird stärker und fast schon 2035 zu einer Post-purpose Bewegung und zu Post-purpose Brands führen. 2035 treten wir ein in eine Ära der Neo-Nature und des Clean-Capitalism.

Erste Unternehmen wie Estée Lauder positionieren sich bereits jetzt in diesem Markt. Hierbei geht es im Speziellen darum, Marktanteile freizugeben für Unternehmen, die die Welt bewahren können. Das führt zu philanthropischen Kollaborationen (philanthropic collaboration) zwischen etablierten und jungen Unternehmen. Ein Beispiel hierfür ist die Marke Haeckels.

 

Der Megatrend Longevity, also gesunde Langlebigkeit, wird auch daraus gespeist, dass die Älteren einen Auftrag in unserer Welt haben (werden) – protecting the world, protecting the nature, care about the youngest of our society, und nicht, wie wir es die letzten fünf Jahrzehnte gelebt haben, nämlich ihnen keinen Auftrag, keinen Sinnbeitrag mehr zu ermöglichen. 👉Dies bedeutet natürlich auch ein Umdenken für große Marken, diese Bevölkerungsgruppe mit Produkten, Dienstleistungen und Themen direkt anzusprechen.

Hierzu habe ich Nina Ruge bei der 1. Enquete im Rahmen der Landesstrategie 2030 des Landes Niederösterreich folgende Fragen gestellt, die wir uns sicherlich alle in der Gesellschaft, Wirtschaft und Politik stellen sollten:

• Wie können wir in der Gesellschaft darauf achten, dass wir alle bis ins hohe Alter konstruktiv mit einbinden.
• Ist es nicht grundsätzlich so, dass sich unsere Gesellschaft auch auf das Know-how, das Engagement und die Arbeit der Älteren verlassen muss? Muss eine Gesellschaft nicht in der Lage sein, diese Zielgruppe als Leistungs- und Know-how Träger zu verstehen und Modelle zu finden, wie man die Menschen, die noch was beitragen können und wollen, für die Zukunft gewinnt?

 

👉 Climate Protection

👉 Social Protection

 

🤚 Post-Growth Era, Neo-Collectivism, Clean Capitalism

Wir treten 2035 in eine neue gemeinsame Bewusstseinsebene weltweit ein, die ich als Neo-Kollektivismus bezeichne, wo peer-to-peer Chinesen mit Deutschen, Deutschen mit Amerikanern verwoben sind, 👉 was dazu führen wird, dass unsere Gesellschaften sich auch dahingehend stark verändern werden, welche Nationalitäten, Völker und kulturelle Backgrounds bei uns physisch aber auch in der virtuellen Welt leben, arbeiten und konsumieren werden.

Als Beispiel: Nachdem Remote-Arbeiten nun erstmalig flächendeckend funktioniert, warum sollen für ein Berliner Unternehmen nur Hamburger, Kölner oder Münchner arbeiten, und nicht auch junge Menschen, die in Neu Deli, New York oder Hongkong leben. Das ist 👆The Next Level of Remote Work.👆

Bis 2035 wird ein neues Phänomen nämlich das der digitalen Identität von Menschen weltweit existieren, so dass wir nicht weit von der Global Citizenship entfernt sein werden.

Das heißt, wir werden alle eine eigene digitale Identität haben, die uns weltweit ausweist, so dass beispielsweise – woher ein Mensch kommt, wie er sich in seinem Umfeld bewährt hat, digital registriert ist und arbeiten, reisen und leben unbegrenzt möglich sein werden.

Sobald das umgesetzt ist, kann man auf Themen wie Visa, Quoten und alter Zuwanderungs-Politik verzichten. Man weiß genau, mit wem man es zu tun hat, und über KI, was für ein gesellschaftlicher Benefit entstehen wird. Dies wird weltweit zu einer noch nie dagewesenen Freizügigkeit von Menschen führen.

Bis 2035 werden wir wahrscheinlich in einer Post-Growth Eraleben, in der klassisches wirtschaftliches Wachstum nicht mehr als selbstverständlich anzusehen ist, sowohl was Umsatz, Gewinn und Anzahl der Mitarbeiter betrifft.

Beispiel, Amazon hat alleine zwischen 2019 und 2021 die weltweite Mitarbeiter Anzahl von 800.000 auf 1.6 Millionen Menschen gesteigert, was eine Verdoppelung in nur zwei Jahren darstellt!

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3. Empfehlungen

In vielen Bereichen der Politik, Gesellschaft und Wirtschaft erleben wir derzeit leider einen hohen Vertrauens-Verlust. Dabei ist Vertrauen das zentrale Bindemittel zwischen dem Bekannten und Unbekannte. All die Transformationen, die wir in der Politik, Gesellschaft und Wirtschaft benötigen, funktionieren nur (!), wenn wir auf den Wert Trust einzahlen! Rachel Bootsmann ist eine weltweit anerkannte Expertin für Vertrauens- und Technologieforschung. Hier ein hervorragender Vortrag von ihr bei der #DLD19

Weitere Informationen zu Rachel Botsmann und ihren Thesen, Gedanken und Kenntnissen finden Sie hier: https://rachelbotsman.com

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4. Interesse geweckt?

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