Der War for Digital Talents

Autorin: Steffi Burkhart Der Leidensdruck hat zugenommen. In einigen Branchen geht derzeit ein Lichtlein auf. Es wird zunehmend schwierig, Nachwuchs zu kriegen – ob für einzelne Unternehmen oder gleich für die gesamte Branche. Im Jahr 2018 waren im Jahresdurchschnitt mehr als 700.000 freie Arbeitsstellen gemeldet. Damit wurde der höchste Wert freier Arbeitsstellen der letzten Jahre […]

Generation Z – Nach Y kommt Z

Autorin: Miriam Steckl Warum es höchste Zeit für die Arbeitswelt ist, sich mit der Generation Z zu beschäftigen Überall in der Arbeitswelt sind derzeit die vieldiskutierte Generation Y und der von ihr ausgehende Wertewandel mehr als präsent. Treffen aber Personaler auf die heutigen jungen Bewerber, so stellen sie fest: die Bewerber sind weder karriereorientiert noch […]

Learnability ist der Skill der Zukunft!

Autorin: Steffi Burkhart Wenn neue Fähigkeiten so schnell benötigt werden, wie andere aussterben, dann geht es bei der Arbeitsfähigkeit weniger darum, was Sie bereits wissen, sondern mehr um die Fähigkeit, (Neues) zu lernen (Stumm et al., 2011). Sowohl Arbeitgeber, die versuchen, eine Belegschaft mit dem richtigen Skillset zu entwickeln, als auch die Menschen, die ihre […]

Nehmt wieder Stift und Papier in die Hand!

WiWo Kolumne Alle sprechen von Digitalisierung in der Bildung. Es ist höchste Zeit, dass junge Menschen in der Digitalen Kompetenz (DQ) gefördert werden, damit die Spaltung – bereits bei jungen Menschen – zwischen Nutznießern und Kennern der Digitalisierung minimiert wird und wir den Nachwuchs gut auf die Arbeitswelt von morgen vorbereiten. Dazu sollen Klassenräume mit […]

Jugend, Politik und die Bundestagswahl

Jetzt, sechs Wochen vor der Bundestagswahl ist auch das Thema Jugend, Politik und Politikverdrossenheit wieder medial präsent. Am Donnerstag war ich beim ZDF Mittagsmagazin zu Gast. In 3 Minuten Sendezeit war es mir aber nicht möglich, alle Inhalte und Thesen zu platzieren, die mir zu dieser Thematik wichtig sind. Deshalb nutze ich hier meinen Blog, […]

Wie flexibel die Arbeitswelt wirklich sein muss

Digitalisierung, Internet und Globalisierung verändern unsere Gesellschaft, unsere Art zu kommunizieren und die Arbeitswelt von Grund auf. Ein essentieller Trend dabei ist die flexible Arbeit. Flexibel in jeder Hinsicht: Ort, Zeit und Inhalt. Für den einen ist das eine willkommene Entwicklung, für den anderen endet das im Burn-Out. Peter Tauber liegt leider falsch, wenn er […]

Warum die Millennials ganze Industrien verändern

Die Millennials treiben ganze Industrien in den Ruin. Sie wollen kein Golf spielen. Sie wollen keine Stoffservietten. Sie kaufen keine Häuser und Autos. Stattdessen mieten sie kleine Wohnungen und brauchen eigentlich nur eins: Das kleine Gerät in ihrer Tasche. Aber das machen sie nicht, weil sie jemandem schaden wollen, sondern ganz einfach, weil sie nicht […]

Automatisiert und optimiert – wie unser Smartphone uns das Leben erleichtert

Kalorien zählen war nur der Anfang. Heute werden Schritte, Kilometer, Kohlenhydrate, und produktive Minuten gezählt. Außerdem werden Kalender geshared, Termine automatisch eingetragen, Standorte geteilt und Timer gestellt. Ob beim Joggen, Essen, bei der Arbeit oder im Feierabend – die Selbstoptimierung macht vor keinem Lebensbereich und keiner Aktivität Halt. Und dass wir so viel optimieren hat […]

An die GenY: Geht wählen, rettet Europa!

Am Sonntag wählt NRW und wir, die Generation Y, haben ein Problem, besser gesagt: ein Dilemma. Denn die Politik, die gemacht und beworben wird, ist für die Alten gemacht. Aber nicht wählen zu gehen ist auch keine Option, denn dann servieren wir der AfD ihre Prozentpunkte auf dem Silberteller und zerstören buchstäblich das Europa, das […]

Moderne Karrieren sind Klettergerüste, keine Leitern

Sehr oft begegne ich dem Begriff Karriere. Aber was ist überhaupt Karriere? Für mich bspw. ist es die absolute Freiheit, im Leben das tun zu können, was ich möchte. Das kann variieren: Aktuell ist es die Selbstständigkeit. Vorher habe ich drei Jahre in einem Startup gearbeitet und davor zwei Jahre in einem Großkonzern. Und vielleicht geht es […]

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