Zum Neokongress der Haufe-Akademie, am 07./08. April in München, hat mich acquisa interviewt. Es geht um die Generation Y, Führungsstile und Statussymbole.
Unternehmen klagen über angepasste, unreflektierte und unerfahrene Schul- und Hochschulabsolventen. Es klafft eine Bildungslücke zwischen Ausbildung und Berufsalltag. In einem immer komplexer und dynamischer werdenden Markt muss jungen Menschen eine neue Fähigkeit vermittelt werden: Selbstorganisation. Fokus auf Fachspezifik Viele Schulen und Hochschulen fokussieren sich in der Ausbildung immer noch sehr stark auf die einseitige […]
Früh aufstehen oder ausschlafen? Konferieren oder ausgiebig frühstücken? Konzentriert arbeiten oder gemütlich rumlümmeln… Home Office (HO) ist eine tolle Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig eine Herausforderung. Wir haben ein paar Tipps für Euch, wie ihr die Gemütlichkeit überwindet. Für den Work-Flow: To-Do-Liste machen -> Legt euch Ziele für den Tag fest. Arbeitszeiten dokumentieren -> […]
„Burger, Fleisch und Männerkram“: So teasert Thomas aus Köln seinen Blog „bacon zum steak“ an. Es geht dabei nicht nur um Fleisch, sondern um die Passion eines Mannes. Und diese Passion fasst Thomas in Worte. Sein Lebenslauf ist ungewöhnlich: Ein Beispiel dafür, warum manch gut gemeinter Ratschlag von lieben Eltern nicht ins 21. Jahrhundert passt. […]
„Was stört dich an Steffi?“ – „Dass sie nie Bindestriche macht.“ Ein Interview über kreatives Arbeiten und die Freiheit, sich seine Zeit flexibel einzuteilen; über Selbstständigkeit und Selbstkontrolle und über die Chef-Angestellten-Beziehung zwischen Steffi und mir – das wird am Mittwoch um 20.15 Uhr im SWR-Fernsehen gezeigt. Hier geht´s zur Vorschau. Dafür hat das Team […]
UNSER LEBEN IN DER ZUKUNFT: Wo stehen wir in 15, 20 oder in 30 Jahren? Welcher Zukunft gehen wir entgegen? Wie können wir diese Zukunft mitgestalten? Es lassen sich jetzt und heute, im Jahr 2015, nur Vermutungen anstellen, wie die Zukunft von morgen aussieht – das wissen wir alle. Doch unter dem Motto „Vision“ wage […]
Individualismus ist nicht mit Egoismus gleichzusetzen. Wird aber häufig gleich interpretiert. So heißt es auch sehr häufig: Die Jugend von heute hat nur sich selbst im Fokus. Blödsinn! Denn das Streben nach Individualismus und Streben nach Konnektivität schließt sich nicht aus. Nur bei jenen, die immer noch im “Entweder-oder” Denkmuster verharren.
Unser einziger Vorsprung vor „elektronischen Mitbewerbern“ ist unsere Fähigkeit, intellektuell und kreativ zu arbeiten. So unterschiedlich die Vertreter der Generation Why sind, haben viele eines gemeinsam – zumindest wird uns das häufig nachgesagt: Sie sind brave, angepasste Streber und Einser-Kandidaten. Ihr Antrieb: Bulimie-Lernen und Bestnoten schreiben. Getrieben von dieser Scheuklappendenke schreiten sie dann in die Unternehmenswelt und erleiden dort […]
Daniel H. Pink kategorisiert bisher ausgearbeitete Motivationstheorien in die drei Stufen: 1.0, 2.0 und 3. Während Motivation 1.0 auf der Annahme basiert, dass menschliches Verhalten rein aus der Befriedigung biologischer Bedürfnisse wie essen, Liebe machen, atmen und schlafen resultiert, geht Motivation 2.0 von einem weiteren Antriebssystem aus: Das Lust-Schmerz Prinzip.
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