Weshalb Organisationen über ein neues Arbeits-Framework nachdenken sollten

Posted by Steffi Burkhart
On 9. Juli 2020

Die meisten von Ihnen kennen mich als Expertin zum Thema Millennials & Next Level of New Work. Die Ansprüche meiner Generation an Arbeit, Führung und Kultur in Unternehmen und Organisationen wie Verwaltungen, Schulen und Universitäten haben sich dramatisch verändert. Darüber forsche und spreche ich als Key Note Speakerin in der DACH-Region seit nun mehr als sechs Jahren, immer […]

Digitale Demotivation & Frust der Digital Natives

Posted by Steffi Burkhart
On 27. Februar 2018

Autorin: Steffi Burkhart Manuel hat sich überreden lassen. Fail, das sage ich Ihnen jetzt schon. Ein mittelständisches Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern ist auf der Suche nach einem Kommunikations- und Marketing- Profi, der die digitalen Kanäle ankurbeln soll. Für eine bessere Beziehung zu (potenziellen) Kunden. Eigentlich ein guter Gedanke. Nun hatte die Geschäftsleitung im Einstellungsgespräch […]

Talent-Pipeline: Wo sind all die Roh-Diamanten?

Posted by Steffi Burkhart
On 7. April 2017

Erfolg und Misserfolg von Unternehmen werden in unserer neuen VUKA-Welt immer stärker von Führungstalenten abhängig sein. Das heißt: Wir können uns bald keine Unternehmen mehr leisten, die mit mittelmäßigen Führungskräften ausgestattet sind. Es ist eine zentrale Aufgabe aller Unternehmen, Führungstalente zu finden, zu fördern und zu halten – um die Führungskräfte-Pipeline gut zu befüllen. Und […]

Wir brauchen mehr Change-Leader!

Posted by Steffi Burkhart
On 10. März 2017

Das digitale Zeitalter hat begonnen. Wir stecken mitten in der 4. Industriellen Revolution. Die meisten Unternehmen befinden sich am Anfang ihrer digitalen Transformation. Über „digital“ und „Transformation“ wird schon länger viel gesprochen. Dabei steht aber häufig die Technologie im Vordergrund: Fragen zu Big Data, Künstlicher Intelligenz, Automatisierung und Robotik, Internet der Dinge, neuer Informations- und […]

Junge Menschen wollen geführt werden, werden sie aber nicht

Posted by Steffi Burkhart
On 17. Februar 2017

Ich habe zweimal meinen Arbeitsplatz gewechselt. Zweimal wegen schlechter Führung. Mein Ausweg Anfang 2016: Selbstständigkeit. Dann bin ich mein eigener Chef und nicht von launischen Führungslegasthenikern mehr abhängig. Rückblickend war das die beste Entscheidung. Die übrigens auch viele andere – vor allem gut qualifizierte junge Menschen – treffen. Die Dropout-Rate gut qualifizierter junger Nachwuchskräfte in Unternehmen ist […]